💥职场反转：你的“问题员工”都在这了！

最近，职场上层和下层之间的关系越来越紧张，出现了越来越多的“下级对上级”进行权力骚扰（逆パワハラ）的情况。这种现象不禁让我们思考，什么样的下属会做出这样的行为？他们又在想什么？

从心理学角度来看，这类下属通常有不稳定的自尊心，他们可能出于自我防御、竞争心过强、弱者意识或对上司不满等原因，从而表现出攻击性行为。具体来说，他们可能会拒绝上司的指导、推卸责任、进行人身攻击或发表负面评价等。

面对这样的情况，我们不禁要问：如何有效预防和应对“下级对上级”的权力骚扰？我们需要认识到，这是一种需要重视和解决的问题。

金句：与其说是“职场政治”，不如说是“人际关系管理”。希望每个职场人都能够有意识地去维护健康的工作关系。