💥休假被拒？上司理由竟是…（震惊！）

你有没有在请假时，被要求填写理由，结果因为写了“私用のため”而被老板驳回？这个问题听起来很离谱，但它确实在日本某公司发生过。事情是这样的，一位新入职的社员，申请有薪假期，理由填写的是“私用のため”，结果被上司驳回了。上司竟然说，这个理由不行！

后来才知道，这家公司居然有一个奇怪的规定，要求员工申请假期时，必须填写具体理由，而“私用のため”竟然不被认可！

其实，在法律上，员工申请有薪假期并不需要提供明确的理由，这本来是员工的权利。但是，有些公司可能会以“影响工作”为由，要求员工提供具体理由，甚至修改假期日期。

这真的很让人无语！

我的观点是，在职场中，员工的权益应该得到尊重。申请有薪假期是员工的基本权利，不应该被无缘无故地限制或刁难。

所以，我想说：保护员工权益，从尊重员工假期开始！