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新员工入职第一天就感到失望，甚至还没开始工作就已决定离开，这样的故事你听过多少次？
优秀人才被录用，却因公司入职后的糟糕体验而流失，这不禁令人深思。
内藤贵皓，一位经验丰富的招聘顾问，分享了他的观察：许多公司在新员工入职第一天就犯了严重的错误。
他表示，有些公司连基本的欢迎仪式都没有，更别说为新员工提供必要的工具和支持。
试想一下，如果你入职第一天，坐在没有电脑的空座位上，不知道该做什么，一整天都感到迷茫和被忽视。
这种感觉，对新员工来说打击巨大。
更令人惊讶的是，这种情况并非偶然，而是反映出公司对人才的态度。
内藤贵皓认为，如果公司连新员工入职的基本准备都做不到，这意味着他们不重视人才，不期待新员工的加入，甚至认为新员工不重要。
我们不禁要问：为什么公司对待客户那么客气，却对新同事缺乏最基本的欢迎和支持？
这是否意味着公司更看重眼前利益，而忽视了未来的人才培养？
专家提醒，如果公司不重视新员工的融入，很可能面临人才流失的风险。
新员工的加入，本应是公司新的起点，但如果公司不给予必要的支持和关怀，很可能让优秀人才在第一时间选择离开。
面对这样的挑战，我们期待更多公司能够重视人才培养，优化入职体验，让新员工在第一天就感受到归属感和价值。
毕竟，人才是公司未来的核心竞争力！