最近，日本的一个判决引起了大家的热议：東京地方法院判定某公司男员工对女同事使用“ちゃん付け”（类似于“某某ちゃん”）的称呼方式是性骚扰，需要赔偿22万日元。大家都在讨论，这样的称呼方式真的算是性骚扰吗？
支持判决的人觉得，在职场上，个人界限很重要，不能因为亲切就逾越了界限；而反对的人则觉得，难道亲切的称呼也算是性骚扰吗？这会不会让职场氛围变得太过拘谨？
其实，问题的关键不在于“ちゃん付け”本身，而在于使用者的态度和场合。你觉得呢？在职场中，如何把握好与同事之间的距离感？
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