💥理研裁员风波：真相揭秘！10年“潜规则”是何？

51岁科学家被“辞退”？震惊！国内顶尖研究机构操作太迷幻！🤯

别以为只有社畜会担心被裁，连在“顶配”研究机构干活的科学家也逃不过！

今天就来聊聊，我们国家最牛的“理研”到底是怎么对自家研究员下手，搞出“雇佣中止”（也就是辞退）这件事的！简直离谱到家了好吗？！😡

事情是这样的，一位叫A先生的51岁科学家，在理研勤勤恳恳干了十多年，还是个“团队负责人”！本来以为只要业绩好，就能安稳继续，结果呢？收到通知说，2023年3月底就得“拜拜”了！👋

A先生直接炸了！这哪是“合理”的决定？简直就是赤裸裸的“赶人”！他觉得这事儿太不公平，而且理研这种大规模“辞退”研究员的行为，如果不阻止，以后还会有更多人受害！于是，A先生一气之下，把理研告上了法庭！🏆

虽然理研后来态度软化，保住了A先生的职位，但！人家把你降级了！降级！这跟没保住有什么区别？！ A先生气不过，继续上诉，终于在2025年10月，双方和解了。

这事儿的背后，其实是理研好几年前就开始玩“套路”了！

2016年，他们突然改了规矩，把一些岗位的合同年限给锁死了，比如研究员只能干10年。然后，还特么“追溯”到2013年！这操作，比“后悔药”还狠！💊

本来是为了稳定非正式工，结果理研却把这当成了“精简人员”的工具。当年差点就辞退了300多名行政人员，幸亏工会闹得凶，才没全得逞。

A先生当时也没太当回事，觉得“研究员应该没事吧？”，而且自己负责的研究还被列入了中长期规划，感觉稳稳的！结果……就被现实狠狠打脸了！🥲

这事儿，太让人心寒了！国内最顶尖的研究机构，竟然用这种方式对待自家贡献者？简直让人无语！😭😭😭

后续还有更劲爆的！大家想知道理研到底还有哪些“骚操作”吗？ 评论区告诉我！👇👇👇