💥IT圈：为什么女生都走不进？打破隐形壁垒！

🤯 女性在IT行业真的那么难生存吗？😡

我最近了解到一个惊人的事实：在IT行业，女性不仅数量少，而且经常面临各种无形的障碍和歧视！🚫

有一位女性，肖娜·鲍恩，是某公司战略和变革的负责人，她回忆起自己在机械工程专业课堂上的经历——100个学生中，只有她一个女性！😮 更令人心碎的是，她知道的其他女性，也都面临过薪酬差距、职场歧视和糟糕的职场文化！😢

但是，鲍恩并没有放弃！💪 她现在正努力打造一个更加公平和包容的工作环境，让所有人都有平等的机会成功！🌟

不仅仅是她，很多公司，如NTT数据，也在行动！💼 他们投资于DEI项目，推出mentor计划和培训项目，甚至修改了能力评估标准！📚

他们的目标很明确：消除职场中的无意识偏见，让更多女性加入并留在这行业！💪 他们的努力包括：

🔹 弹性工作制
🔹 更加多样化的招聘
🔹 完善的培训和晋升机制

他们的负责人，Terry Hatch，强调了努力和真诚的必要性！🔥 “解决性别差距需要真正的努力，必须坚持不懈！💯 我们不能忽视这个问题！”

我们能做什么？🤔 也许我们可以关注并支持这些努力，为改变贡献一份力量！🌈 你怎么看？👇