💡别辞职，但已放弃？职场“躺平”的3个信号！

🤯 最近，职场上出现了一种叫做“静悄悄离职”（Quiet Quitting）的现象，大家都不再过度努力工作，而是选择做最少量的工作就好了。这样的做法在一些企业和领导看来非常令人头疼。但是，伦敦大学学院的一位教授认为，这其实是一个机会！ 🌟

👀 那么，什么样的人容易“静悄悄离职”呢？根据这位教授的研究，这类人通常会有以下几个特征：

在会议上发言的次数变少了 🗣️
带有一丝讽刺的笑容 😏
做事的自信心下降了 😔

🤔 那企业该如何留住员工，防止他们“静悄悄离职”呢？这位教授建议，IT部门的领导和人事部门应该合作，看看员工的工作量是否过大。同时，也要倾听员工的心声，了解他们在想什么。 🤗

💬 另外，英国一家公司的人事副总裁建议，主管们每周和员工进行15-30分钟的面谈，了解他们的想法和目标。这样不仅能解决问题，还能提高员工的工作积极性！ 💼