💥熬不住了！6成盈利公司也裁员，中年危机，你选什么？

最近，越来越多的企业开始招募早期退休员工，即使这些企业已经实现了盈利和创下历史新高。这一现象引发了人们对职场和人生规划的深思。

三菱电机的例子让人震惊，他们面向53岁以上的员工招募希望退休者，尽管公司业绩表现优秀。这背后是企业试图优化组织结构和实现年轻化的策略。然而，这种趋势并不仅限于三菱电机，许多盈利的企业也加入了这一行列。根据统计，上半年上市公司中，有31家企业提出了早期退休计划，涉及人数超过1万人次，同比增长约1.4倍。这些企业中，6成是盈利的黑字企业。

面对这样的变化，许多职场人士也在反思自己的选择。一位50岁的男性员工表示，自己原本期待通过早期退休获得更多的补偿，但看到实际的数字后感到失望，最终选择留下。然而，他仍然在纠结这个决定是否正确。

企业希望通过年轻化来优化组织结构，但这真的能解决问题吗？还是权宜之计？

我的观点是，职场人士需要重新规划自己的职业生涯和人生目标，不要完全依赖于企业的发展，而是要找到自己的核心竞争力，实现自我价值。因此，我们需要跳出舒适圈，主动学习和求变，为自己的未来做好规划。“未雨绸缪，方能行稳致远”。