🤯 90%的老板都在犯这个错！你说啥底下人就敢听啥？醒醒！
“我这是为你好！”、“以前都是这么过来的！”—— 别再用你那套老古董价值观来绑架年轻人了好吗？！😡
最近看到一个调查，真是刷新三观！💡 那些一开口就“让年轻人多担待”、“有啥事随时找我”的老板们，可能正悄悄把员工推向离职边缘！
就说那个“随时都可以来找我聊”吧。听着挺暖心对吧？结果呢？小年轻们根本不敢！怕打扰、怕被嫌弃，最后人家默默提交辞职信，老板还蒙在鼓里！😂
人家明明想找你谈，结果一看你办公室永远门关着、忙得像陀螺，就默默放弃了。以为“随时”就是“随时”，结果人家玩的是“预约制”+“暗号”！🤯 “老板，现在方便接电话吗？” 对方一愣：“哦，还可以这样？” 真是无语又好笑。
更炸裂的是，那些口口声声“我这是经验之谈”、“那时候我们都这样”的老板们，竟然成了最让员工心累的存在！👴🏻 你们那个年代跟现在能一样吗？时代变了啊喂！
调查里说，那些想一年内跳槽的，普遍觉得“老板不好沟通”、“同事间缺乏互助”、“公司不讲规矩”。Bingo！🎯 很多时候，问题根本不在员工，就在那些自以为是、高高在上的老板！
还有那句经典的“多汇报！多沟通！” 听着没毛病，但如果老板自己根本不认真听、不积极回应，那不就是 PUA 吗？🤷♀️ 说到底，还是老板自己不重视，然后怪员工没做好。
最离谱的是，那些“我没听过”、“以前都是这么过来的”这种话，竟然在 100% 的公司里都能找到！😲 随便一个老板都能说上几句。年轻员工听了能咋办？反驳？不行。理解？更难！只能默默在心里翻白眼。🙄
所以，想让员工跟着你干？别摆架子！放下你那高高在上的姿态，好好跟年轻人聊聊！平等、开放、互相倾听，才是王道！🚀 别老想着“教”人家，试试“一起”成长？
当然，如果遇到这样的老板，年轻的朋友们也别太委屈自己。知道这是“糟老头子坏得很”的发言，就当看戏，保护好自己！💪 毕竟，工作是为了更好的生活，不是吗？😉
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