🤯 44岁的山口健，23岁就从叔叔的公司独立出来，创办了自己的建设公司——久健兴业！这老板年轻时绝对是个狠角色 🔥。他手下的员工也都是血气方刚的小伙子，动不动就跟别人干架，场面那叫一个乱 🤯。
一开始，山口健也吃过不少亏 😂。那些老辈的职人，看不起年轻人，动不动就给脸色看，欺负他是愣头青 🤑。有一次，他被气得哭了出来，满脸泪水 😭。但是他告诉自己和员工：只要坚持下去，我们的时代终究会来临 🔜。
2004年，日本还在平成时代，建筑工地的工作效率还很低下 🕰️。山口健想改革，可那些老职人就是不听，“就这样，从来都是这样” 🙄。他敢怒不敢言，憋着一口气 🤐。
后来，他开始雇人，可有些年轻人根本没啥技术，在工地被老职人欺负 😔。于是山口健就告诉他们：技术不行，那就多干些杂活儿，认真工作就行，别惹事 🔨。
但留住员工很难啊 🤯。毕竟这行太辛苦了（3K职场：脏、累、危险 💀），年轻人赚不到钱就跳槽 📚。有次好不容易招来个人，没多久就跑了 😂。
直到有一天，山口健从后辈那里听说外国人技能实习制度 🤔。刚开始他只是想补齐劳动力，但很快意识到：这些外国人跟日本人一样，都是来打拼的 💪。于是他决定赌一把，雇佣了几个越南技工 🇻🇳。
一开始，日本员工不理解，跟越南员工打架的事时有发生 🚨。但山口健解释给他们听：我们雇外国人是为了共同发展，卖得多、分得多，大家都有好处 📈。越南员工的工资也跟日本员工差不多，慢慢地大家就接受了 🤝。
现在，他们公司65个员工中，20个是越南人 🇻🇳。他们年销售额约10亿日元，越南员工也过得很好 😊。山口健甚至在千岁市开了自己的培训中心，帮助外国员工更好地适应日本生活 📚。
山口健说：越南员工也分三六九等，有些很能干，有些需要多指导 🤔。但他们跟日本人一样，都有自己的长处和奋斗精神 💪。与其排斥他们，不如接纳并帮助他们 🤝。
这老板的理念很简单：让日本人和外国员工互相帮助，一起发展 💕。为了实现这个目标，他一直在努力 💪。你觉得山口健的做法对吗？ 🤔
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