⚠️ 别被光环迷惑！面试时如何揪出“问题员工”？

在职场中，我们经常会遇到一些“怪物员工”，他们的存在让团队里的其他人感到非常头疼。那么，我们如何才能在招聘过程中识别出这些人呢？

其实，从一个人的写作风格就可以看出他们的一些特质。如果一个人写的文章经常出现错别字、表达情绪过激、逻辑不清晰或者用词不恰当，那么这可能是一个危险信号。这些特质可能意味着这个人缺乏责任感、情绪控制能力、逻辑思维能力或者社会性。

因此，在招聘过程中，我们可以加入“文章审查”这一环节。具体来说，可以要求应聘者就特定的课题写作，比如与业务相关的具体问题，或者从不同的角度看待一个问题。通过这样的考核，我们可以更全面地了解应聘者的能力。

记住，在职场中，细节决定成败。一个人的写作风格可能反映出他们的综合素质。所以，让我们更加关注这些细节，避免招聘到不合适的员工。

"细节决定成败，态度决定一切。"