💥升职太快毁一生！30岁课长竟求降级，真相扎心！

现在越来越多职场人不想当管理层了，觉得责任大，工作量也大，薪水和待遇不匹配。有些人甚至当上管理层后又主动要求降职，这究竟是什么原因呢？

以建材相关厂商的业务员A先生为例，他30多岁就当上了科长，但上任仅一个月就觉得自己不适合当管理层。原因是他擅长做具体工作，但不擅长管理团队，指挥和激励下属。他发现当管理层不仅要做很多具体工作，还要协调其他部门，管理下属的人事考核和心理辅导等，工作量非常大。

当上管理层后，A先生面临了很多挑战，下属不配合，工作难以推进，他不得不自己做很多事，常常加班到很晚。结果他觉得身心俱疲，决定主动要求降职。

点评：现在的职场人越来越重视工作与生活的平衡，不想为了升职加薪而牺牲自己的生活质量。当管理层真的不适合所有人，适合自己的才是最好的。

总结：当管理层不一定是职场人的唯一目标，适合自己的工作才是最重要的。