💥面试官别嚣张！一句话把HR怼回原形！

吸引优秀人才，绝不能用傲慢的态度去面试！
许多公司在招聘时，常常抱着“我是选择者”的心态，导致错失优秀人才。
真正的优秀人才，是不怕挑战，但也不容忍被傲慢对待。
举个例子，某营销公司的面试，面试官不断强调公司有多么“严格”，要求候选人必须有“毅力”和“抗压能力”。
但这样的面试方式，往往让真正有能力的人望而却步。
我们要意识到，如今的求职市场，已经不再是公司单方面选择人才，而是人才选择公司！
优秀人才不怕挑战，但也不会接受被无理的对待。
因此，面试官应该转换思维，多听候选人的故事，分享公司的愿景和机会，建立平等、尊重的对话。
停止用“你能承受我的严格吗？
”这种问题去面试，改为“你想和我们一起实现什么目标？
”；停止用“你能适应我的公司文化吗？
”这种问题去面试，改为“我们的公司文化是什么，你有什么想法？
”。
记住，吸引优秀人才的前提，是你要学会尊重和欣赏他们！