💢欺负人的家伙，其实是个“熊孩子”！

在职场中，我们常常会遇到一些令人不快的情形：上司或同事突然变得很不耐烦，对你冷漠以对，甚至故意表现出不高兴的样子。这种行为是否已经构成了骚扰？又该如何应对呢？

其实，如果有人经常对特定的人表现出不耐烦、冷漠或故意忽视，这种行为可能已经构成了“不机嫌骚扰”（フキハラ）。更令人担忧的是，这种负面情绪很容易传染，影响周围的人，甚至降低整个团队的工作效率。

研究表明，曾经或正在遭受骚扰的人，更容易成为骚扰他人的人。这是一个恶性循环。因此，我们需要及时采取行动，寻求帮助和支持。

如果你正在经历这样的困扰，不要独自承受。试着和同事或咨询师谈谈，寻找支持和解决方案。同时，也要意识到，尊重和理解他人是建立健康职场关系的关键。

记住，“伤人伤己”，面对职场中的不愉快，我们需要勇敢发声，积极寻求改变。