你是否曾经觉得团队成员都很努力，但工作氛围却很疲惫，成果也不理想？这可能并不是因为他们不够努力或能力不足，而是因为一种看不见的资源正在被消耗——心理资源。
心理资源是一种内在的能量，决定了我们是否愿意积极投入工作。当这种资源被不断消耗，团队成员就会变得疲惫、缺乏动力，甚至可能崩溃。为了解决这个问题，管理者需要学习如何合理利用和保护团队的心理资源。
许多管理者虽然能力出众、意愿强烈，但仍然难以带领团队取得成果。他们过度管理、控制团队成员，结果适得其反，导致团队氛围紧张，成员间缺乏协作和交流。最终，管理者自己也感到疲惫，开始怀疑自己的能力。
所以，当下一次你感到团队管理疲惫时，也许需要停下来思考：如何更好地利用和保护团队的心理资源？这可能会成为你带领团队走向成功的关键一步。
"管理者最重要的任务不是控制团队，而是激发团队内在的能量，让每个人都能在工作中找到意义和价值。"
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