你有没有想过，传统的退休制度是不是已经跟不上社会发展的脚步了？尤其是面对人口老龄化和劳动力短缺的问题，企业们开始思考如何更好地利用中老年员工的价值。
最近，越来越多的企业开始改革人事制度，废除统一的年龄减薪制度，改为根据业绩和成果来决定薪酬。三菱UFJ银行和サントリー等企业已经开始了这样的尝试。他们的目标是让中老年员工能够继续发挥作用，成为企业的重要战力。
要实现这一点，企业需要做到以下几点：
允许员工有多种工作方式
根据员工的职位和成果来决定薪酬
建立公平、严格的评价机制
这些改变不仅需要制度的变革，还需要管理层的支持和理解。对于大企业来说，建立公平的评价机制可能更具挑战性，但对于中小企业来说，灵活的人事政策可能更容易实现。
无论是大企业还是小企业，都需要适应时代的变化，让中老年员工能够继续贡献力量。
"企业竞争力的关键，不在于年轻，而是如何让每个员工的价值最大化。"
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